保育園に落ちたら退職？次の入園で不利にならないために、いまの1か月でできること

「保育園の入所保留の通知が届いて、頭が真っ白になった」
「預け先がないまま復帰日が来たら、仕事を辞めるしかないのかな」
「辞めたら、次の保育園の申込みやお金はどうなるんだろう」

そんな不安を抱えていませんか。

保育園に落ちた直後は、復帰日までの時間が短く感じられて「退職するしかない」と思い詰めやすい時期です。

この記事では保育園に落ちたあとの1か月でできることと、退職すると次の入園申込みとお金がどう変わるか、育休を延ばしても入れなかったときのその後の働き方を解説します。

保育園に落ちたら、退職するしかないのか

保育園に落ちたあとも、育休を延ばしたり別の預け先を探したりしながら、次の入園を待って仕事を続ける人は多くいます。

入所保留の通知を受け取ると自分の家だけが取り残されたように感じやすいものですが、保育園に入れなかった家庭は全国にいます。

2026年4月の待機児童は2,435人。96.0％が0〜2歳の子ども

こども家庭庁のまとめでは、2026年4月1日時点で保育園に入れなかった待機児童は2,435人で、前年より181人増えました。

全国では、待機児童が減る流れが続いていますが、申込みが見込みより増えて定員が足りなかった地域や、保育士を確保できず定員が減った地域で大きく増えました。

待機児童のうち0〜2歳の子どもが96.0％を占め、なかでも1歳と2歳の子どもが86.9％でした。

保育園の申込者は前年より3万5,554人減りましたが、0歳児の申込者だけは3,184人増えました。

1歳と2歳のクラスは待機児童が最も多いため、二次募集や認可外の空きも早めに調べておきましょう。

出典：こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ（令和8年4月1日）」（暫定値）

待機児童に数えられない「育休中の人」は、1万4,664人いる

待機児童の数には、保育園に入れずに育休を続けている人が入っていないことがあります。

同じまとめでは、育児休業中のため待機児童に数えられなかった人が1万4,664人いて、待機児童2,435人のおよそ6倍にあたります。

育休中の人は、入園できたら職場に戻る意思を市区町村が確かめられない場合に、待機児童の数から外されています。

待機児童が減った市区町村のうち、申込みが見込みより少なかったと答えた市区町村に理由を聞くと、18.6％が「育児休業を予定より長く取る保護者の増加」を選びました。

育休を延ばして次の入園を待つ人は珍しくないので、退職を決める前に、育休の延長や別の預け先を確かめてみましょう。

辞めるか続けるかを決めるときの考え方は、下記の記事で紹介しています。

出典：こども家庭庁「保育所等関連状況取りまとめ（令和8年4月1日）」（暫定値）

保育園に落ちた直後の1か月でやること

通知を受け取った日は何も手につかないかもしれませんが、通知が届いてから1か月のうちに、次の4つを順番に進めておきましょう。

やること①｜入所保留の通知を、捨てずに保管する

保育園の入所保留の通知は、育児休業給付金を延長する手続きで必要になる書類なので、捨てずに保管しておきましょう。

通知の名前は市区町村によって違い、入所保留通知書や入所不承諾通知書と呼ばれています。

延長の手続きでは、市区町村に出した保育園の利用申込書の写しも全ページ必要になるため、申込みの控えも一緒に取っておきましょう。

やること②｜市区町村の窓口で、二次募集と途中入園の空きを聞く

一次選考で落ちても、市区町村が二次募集を行ったり、途中で空いた席の入園を受け付けたりしていることがあります。

二次募集の日程や空きの出方は市区町村ごとに違うため、保育の担当課の窓口か電話で、申込みの締め切りと空いている園を聞きましょう。

一次選考で申し込まなかった園に空きがないかも、同時に確認する。

やること③｜認可外・小規模保育・企業主導型保育の空きを探す

認可保育園のほかに、認可外の保育園・小規模保育・企業主導型保育のように子どもを預けられる場所も探しましょう。

保育料や受け入れる年齢は施設ごとに違うため、見学のときに月の保育料と何歳まで預かってもらえるかを確かめておきましょう。

預け先が決まるまでのつなぎとして、一時預かりやベビーシッターを使う方法もあります。

やること④｜会社に結果を伝えて、復帰日と育休の延長を相談する

保育園の結果が出たら早めに会社へ伝えて、復帰日をどうするかを上司や人事の担当者と相談しましょう。

落ちたことは伝えにくい知らせですが、会社も復帰の日に合わせて、休んでいるあいだの仕事の受け持ちを決め直す必要があります。

相談するのは、育休を延長するか、短時間勤務や在宅勤務で戻るか、認可外の保育園に預けて予定どおり戻るかの3つです。

退職を考えたときの会社への伝え方は、下記の記事で紹介しています。

保育園に落ちたときの育休延長｜給付金を延ばすには申込書の書き方も確かめられる

保育園に入れないときは、育休を子どもが1歳6か月になるまで、さらに2歳になるまで延ばせます。

ただし育児休業給付金を延長するには、すぐに職場に戻るために保育園に申し込んだと、ハローワークに認めてもらう必要があります。

育休は1歳6か月まで、さらに2歳まで延ばせる

育児・介護休業法第5条と施行規則では、保育園に申し込んでも入れない場合に、育休を子どもが1歳6か月になるまで延ばせると決まっています。

1歳6か月の時点でも入れないときは、さらに2歳になるまで延ばせます。

育休を延ばせるのは、子どもが1歳（2歳まで延ばすときは1歳6か月）になる日に、本人か配偶者が育休を取っている場合です。

契約社員やパートのように働く期間を決めて雇われている人も延ばせますが、延ばした先の年齢になるまでに契約が終わるとすでに決まっている場合は延ばせません。

2歳を過ぎてからの休みは法律では決まっていないため、会社に独自の制度があるかを就業規則で確かめましょう。

出典：e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」第5条・同法施行規則第6条・第6条の2

給付金の延長には、すぐに復帰するための申込みだとハローワークに認めてもらう

育休を延ばすことと育児休業給付金を延ばすことは別の手続きで、給付金の延長を認めるかどうかはハローワークが決めます。

給付金を延ばすときに出す書類は、次の3つです。

• 育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
• 市区町村に出した保育園の利用申込書の写し（全ページ）
• 入所保留通知書のような、保育園を利用できないことを知らせる通知

ハローワークは3つの書類を見て、すぐに職場復帰するための申込みだったかを確かめます。

申込みは子どもの1歳の誕生日の前日までに済ませ、入園を希望する日は1歳の誕生日以前にしておく必要があります。

2歳まで延ばすときは、同じ決まりを「1歳6か月」に置き換えて、子どもが1歳6か月になる日の前日までに申し込みます。

4月入園の申込みは締め切りが早いことが多く、市区町村の締め切りに遅れると給付金の延長の対象になりません。

延長の手続きの流れは、下記の記事でも紹介しています。

出典：厚生労働省「育児休業給付金の支給対象期間延長手続き」・リーフレット「2025年４月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります」

家から片道30分以上の保育園だけに申し込むと、延長が認められないことがある

給付金の延長が認められないのは、主に次の2つの場合です。

家から片道30分以上かかる保育園だけに申し込んでも、申し込んだ園が通勤の途中にあるときは、給付金の延長が認められます。

家から片道30分未満で通える園がないときや、30分未満の園の開いている時間や曜日が勤務に合わないときも、同じように認められます。

「入れなかった場合は育休を続けてもよい」のように控えめに書いただけなら、保留を希望したことにはなりません。

申込書の書き方に迷ったら、出す前に市区町村の保育の担当課かハローワークに確かめましょう。

出典：厚生労働省 リーフレット（LL060701保01）・「Q＆A～育児休業等給付～（令和８年８月版）」Q25

保育園に落ちても退職せずに働く｜会社に相談できる働き方

育休を延ばさずに働き続けたいときは、子どもの年齢に合わせて会社の制度を使い、短時間勤務や在宅勤務で職場に戻る方法もあります。

育休明けすぐに制度を使いたいと言い出しにくい方もいるでしょうが、法律で会社に決められている制度もあるので、まず就業規則で使える制度を確かめましょう。

働き方①｜子どもが3歳になるまでは、短時間勤務と在宅勤務を相談する

子どもが3歳になるまでは、育児・介護休業法第23条で、申し出れば1日の働く時間を短くする短時間勤務を使えると決まっています。

会社と労働者の代表が書面で結んだ協定で、短時間勤務を使えない人が決められていることもあるため、自分が使えるかを人事の担当者に確かめましょう。

2025年4月からは、3歳未満の子どもを育てる人が在宅勤務（テレワーク）を選べるようにすることも、会社の努力義務（できるだけ用意するよう努める決まり）になりました。

努力義務のため、在宅勤務を用意していない会社もあります。

家で働く日も、仕事の時間に子どもをどこに預けるかを、在宅勤務を相談するときに会社と話しておきましょう。

出典：e-Gov法令検索「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」第23条／厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」

働き方②｜3歳から小学校に入るまでは、会社が用意した2つ以上の制度から選ぶ

子どもが3歳から小学校に入るまでのあいだは、育児・介護休業法第23条の3で、会社が5つの制度のうち2つ以上を用意する決まりが2025年10月から始まっています。

• 始業時刻の変更（フレックスタイム制・時差出勤）
• テレワーク（月10日以上）
• 保育施設の設置や運営
• 子育てのための休暇（年10日以上）
• 短時間勤務（1日原則6時間）

働く人は会社が用意した制度の中から1つを選んで使え、会社は子どもが3歳になる前に、用意した制度を一人ひとりに知らせなければなりません。

3歳を過ぎても認可保育園に入れないときは、3歳児クラスの申込みを続けながら、用意された制度で働く時間を預け先に合わせましょう。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」

働き方③｜認可外の保育園に預けて復帰し、認可保育園の空きを待つ

認可保育園に入れなかったときは、認可外の保育園に預けて予定どおり職場に戻り、働きながら認可保育園の空きを待つ方法もあります。

認可外の保育園は施設ごとに保育料が違うため、月の保育料と手取りの給料を並べて、家計に残るお金を確かめておきましょう。

職場に戻ったあとも認可保育園の申込みは続けられるので、途中入園の空きが出たときに移れるよう、市区町村の窓口に申込みの出し方を聞いておきましょう。

保育園に落ちて退職すると、次の入園申込みとお金はどう変わるか

保育園に落ちて退職すると、保育園を使う理由が「就労」から「求職活動」に変わり、失業保険もすぐには受け取れないことがあります。

辞めたあとで知って困らないよう、保育園の申込みと失業保険・育児休業給付金の扱いを、辞める前に確かめておきましょう。

保育園を使う理由が「就労」から「求職活動」に変わる

仕事を辞めても保育園には申し込めますが、保育園を使う理由は「就労」ではなく「求職活動」になります。

子ども・子育て支援法施行規則第1条の5では、保育が必要な理由として、働いていることのほかに仕事を探していることも認められています。

ただ入園の順番を決める点数（指数）を、働いている人より仕事を探している人のほうが低くしている地域もあります。

退職を考え始めたら、点数のつけ方を市区町村の保育の担当課に確かめておきましょう。

出典：e-Gov法令検索「子ども・子育て支援法施行規則」第1条の5

求職活動で預けられる期間は、90日を上限に市区町村が決める

求職活動を理由に保育園に入れたときも、預けられる期間には上限があります。

子ども・子育て支援法施行規則では、求職活動を理由にした認定は、90日を上限に市区町村が決めた日数が過ぎる日のある月の末日までとされています。

期間が終わっても仕事を探していて保育が必要なときは認定をもう一度受けられることもありますが、扱いは市区町村ごとに違います。

仕事を探しながら預けたい方は、期間の長さと期間内に仕事が決まらなかったときの扱いを、申し込む前に聞いておきましょう。

出典：e-Gov法令検索「子ども・子育て支援法施行規則」第8条／内閣府ほか「子ども・子育て支援法に基づく教育・保育給付認定等…に係る留意事項等について」

失業保険は、すぐに働けない間は受け取れない

辞めたら失業保険を受け取れるのか、気になっている方もいるでしょう。

失業保険（雇用保険の基本手当）は、育児のためにすぐ働けない間は受け取れません。

ハローワークの案内では、基本手当を受け取るには、いつでも就職できる状態であることが必要とされています。

ただ妊娠や出産、育児で30日以上続けて働けないときは受給期間を最長3年延ばし、働ける状態になってから受け取れます。

保育園を使えないことで通勤が難しくなって辞めた人は、ハローワークの判断で「特定理由離職者」に当たることもあります。

出典：ハローワークインターネットサービス「基本手当について」・「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」

受け取った育児休業給付金は、最初から辞める予定だった場合を除いて返さなくていい

育休中に受け取った育児休業給付金は、退職しても返す必要はありません。

厚生労働省のQ&Aでは、育休の最初から退職を予定していた場合を除いて、受け取った給付を返す必要はないとされています。

育休中に退職することが決まったときも、給付金は退職日まで支給されます。

受給期間を延ばす手続きや、退職したあとの健康保険の選び方は、下記の記事で紹介しています。

出典：厚生労働省「Q＆A～育児休業等給付～（令和８年８月版）」Q50・Q51

育休を2歳まで延ばしても入れなかったら｜その後の働き方と、育休中に学び始めた母親の例

育休を2歳まで延ばしても保育園に入れなかったときは、退職したあとも、家で子どもと離れて働く仕事なら保育園の申込みで「就労」として扱われます。

育休中から家でできる仕事を学び始め、職場に戻る前に在宅の案件を得た人もいます。

家で子どもと離れて働く仕事も、保育園の申込みでは「就労」になる

家の中で働く仕事も、子どもと離れて仕事をしている場合は、保育園の申込みで「就労」の対象になります。

内閣府・文部科学省・厚生労働省が出した通知では、自営業や在宅勤務のように家の中で働く場合も、家事以外の仕事を決まって続けていれば保育が必要な理由として認められています。

働く時間の条件は、ひと月に48〜64時間の範囲で市区町村が決めた時間以上です。

家で働く人と外で働く人の点数を分けている地域もあるため、家で働く場合に必要な書類と点数のつけ方を、市区町村の保育の担当課に確かめましょう。

育休中に家でできる仕事を始めるときの注意は、下記の記事で紹介しています。

出典：内閣府ほか「子ども・子育て支援法に基づく教育・保育給付認定等…に係る留意事項等について」／こども家庭庁「よくわかる『子ども・子育て支援新制度』」

ミオウさん｜3人の子どもを育てながら、営業職に戻る前にSNSデザインを学ぶ

Real us（リアラス）で学んだ人のなかから、育休中に家でできる仕事の勉強を始めた2人を紹介します。

2人とも保育園に落ちた例ではありませんが、職場に戻る前の育休中に学び始めています。

1人目のミオウさんは27歳で、小学1年生の息子と5歳・1歳の娘の3人を育てながら、営業職の育休を取っていました。

本人は「この忙しさのまま復帰してしまったら、自分はどうなってしまうんだろうって不安がありました」と話しています。

ノルマと締め切りのある営業職に戻る前に、Real us（リアラス）でSNSに投稿する画像を作るSNSデザインを学び始めたそうです。

8か月の赤ちゃんの朝寝の時間や深夜を使って2か月学び、受講しているあいだに5件の案件を獲得しています。

ミオウさんがどのように育休中に学んだのか、下記の記事をぜひご覧ください。

ゆきさん｜看護師として働きながら、育休中にオンライン秘書の仕事を得る

2人目のゆきさんは、30代後半に看護師として働きながら妊娠し、育休に入りました。

「自分が働けなくなった時に、私に残るものって何なんだろう…」と考えるようになり、育休中にReal us（リアラス）でオンライン秘書を学び始めたといいます。

オンライン秘書は、依頼主のスケジュール調整や連絡のやり取りのような事務の仕事を、家からパソコンで引き受ける働き方です。

講座の中で経験を一つひとつ書き出していくうちに、看護師として身につけたサポート力やコミュニケーション力も強みになると気づいたそうです。

育休中に初めて得た継続案件は、清掃会社でエアコンクリーニングをする作業者のスケジュールを調整する仕事です。

記事の時点では出産を控えていて、受ける案件の数をおさえながら在宅ワークを続けているそうです。

ゆきさんが育休中にどう仕事を得たのか、下記の記事をぜひご覧ください。

保育園に落ちて退職を考えるときによくある質問

保育園に落ちたことは、会社にいつ伝えればいいですか？

保育園に落ちたことは、結果が分かったらできるだけ早く会社に伝えましょう。

結果を伝えるときに、育休を延ばしたいのか予定どおり職場に戻りたいのかも話しておくと、育休の延長の申し出も同時に進められます。

保育園に入れず退職すると、自己都合退職になりますか？

保育園に入れずに自分から退職したときは自己都合の退職になりますが、ハローワークの判断で「特定理由離職者」に当たることがあります。

ハローワークの基準では妊娠や出産、育児で辞めて受給期間を延ばした人や、保育園を使えないことで通勤が難しくなった人が「特定理由離職者」の対象です。

自身が特定理由離職者に当たるかは、退職後に会社から届く離職票を持って、住んでいる地域のハローワークで聞いてみましょう。

保育園に入れず退職したら、失業保険はもらえますか？

保育園に入れず退職したら、失業保険は働ける状態になってから受け取れますが、育児ですぐに働けない間は受け取れません。

育児で30日以上続けて働けないときは受給期間を最長3年延ばせるので、辞めたら早めにハローワークで延長を申請しましょう。

育休を2年取っても保育園に入れなかったら、どうなりますか？

育休を2歳まで延ばしても保育園に入れなかったときは、法律で決まった育休は2歳で終わるため、職場に戻るか退職するかを決める必要があります。

会社に2歳を過ぎて休める独自の制度があるか、認可外の保育園に預けて戻れるかを、2歳になる前に確かめておきましょう。

在宅ワークでも、保育園の申込みはできますか？

在宅ワークでも、家で子どもと離れて仕事をしていれば、保育園の申込みができます。

内閣府・文部科学省・厚生労働省が出した通知では家の中で働くことも「就労」に入り、ひと月48〜64時間の範囲で市区町村が決めた時間以上働くことが条件です。

在宅ワークのスキルを学ぶなら、Real us（リアラス）のように、オンライン秘書やSNSデザインなど5つのコースから1つを選んで60日間で集中して学ぶスクールもあります。

保育園に落ちて退職したあと、また正社員で働けますか？

保育園に落ちて退職したあとも正社員として働くことはできますが、前と同じ給料や働き方で仕事が見つかるとは限りません。

退職する前に、数年後にどう働きたいかと、毎月の家計がいくら減るかを家族と話しておきましょう。

辞めるか続けるかを決めるときの考え方は、下記の記事で紹介しています。

まとめ｜保育園に落ちても、退職を決める前に1か月で確かめられることがある

保育園に落ちると退職するしかないように感じてしまいますが、通知の保管・二次募集と認可外の空き探し・会社への相談を落ちた直後の1か月で進めて、育休の延長と働き方を確かめましょう。

退職すると保育園を使う理由が「求職活動」に変わるため、辞める前に市区町村の保育の担当課で、点数のつけ方と預けられる期間を聞いておきましょう。

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