小1の壁で退職するしかない？辞める前に確認したい制度と4つの選択肢

「子どもが小学校に上がったら、今の働き方は続けられない気がする」
「学童のお迎えに間に合わないから、辞めるしかないのかもしれない」
「でも、辞めたあとの生活を考えると踏み切れない」

そんな悩みを抱えていませんか。

小1の壁を理由に退職するかどうかは、制度と選択肢を確かめてから決めても遅くありません。

一方で、何も調べないまま「辞めるしかない」と思い込んでしまう人も少なくないのが実情です。

保育園の送り迎えと仕事を両立させてきた毎日に、小学校の準備が重なる時期。

情報を集める時間そのものが、いちばん取りにくくなるころでもあります。

だからこそ、使える制度と、退職以外の方法を先に知っておくと、あとから後悔しにくくなります。

2025年には改正育児・介護休業法が施行され、小学校に上がる前後で使える制度が広がりました。

読み終えるころには、いまの自分が使える制度と、辞める以外にどんな道があるかが分かります。

そのうえで、辞めるか続けるかを、人に流されずに自分で決められるようになります。

小1の壁とは？退職を考える人が多い5つの理由

小1の壁とは、子どもが小学校に上がったときに、保育園のころと同じようには働けなくなることを指します。

保育園は夕方まで預かってくれて、給食も出て、行事も土日にまとめられていることが多いものです。

しかし、小学校に上がると、そうした前提が一度に変わります。

変わるのは預かりの時間だけではありません。

退職を考えるきっかけは、大きく5つに分けられます。

ただし学校や自治体によって事情が違うため、住んでいる地域の状況とあわせて読んでください。

理由①｜学童の預かり時間が保育園より短い

いちばん多いのが、お迎えの時間が早くなって退勤時刻に間に合わなくなることです。

保育園は18時までが基本で、そこから先は延長保育として別に料金がかかる園が多くありました。

それでも、お金を払えば19時前後まで預かってもらえます。

一方で学童は、18時半を超えて開所している施設が6割を超えるものの、18時までに終わる施設も16%あります。延長できるかどうかは自治体や施設によって分かれるのが現状です。

預かりの終了時刻と延長の有無は、自治体の放課後児童クラブの案内で確かめておきましょう。

理由②｜夏休みなど長期休暇の居場所に困る

小学校に上がると、夏休みや冬休みのあいだ、日中の居場所を毎日用意することになります。

特に、夏休みは40日ほどあり、学童が長期休暇に対応していても、朝の開所時刻が保育園より遅い施設は珍しくありません。

お弁当が必要なところも多く、朝の準備がひとつ増えることになります。

長期休暇中の開所時間と食事の扱いは、申し込みの前に確認しておきましょう。

理由③｜学級閉鎖や休校で急に休みが必要になる

学級閉鎖は前日や当日に決まることがあり、仕事の調整が間に合わないことがほとんどです。

インフルエンザなどの感染症が広がると、クラス単位で数日間の休みになります。

子ども本人が元気でも登校できないため、家で過ごす日が急に生まれてしまいます。

休みが決まるたびに仕事を空けるとなると、有給がいくつあっても足りません。

実は、2025年4月から学級閉鎖のときに使える休暇が変わりました。

くわしくは「退職する前に確認したい4つの制度」で解説します。

理由④｜授業参観や懇談会など親の出番が増える

保育園のころと比べて、平日の日中に学校へ行く用事が増えます。

授業参観、懇談会、家庭訪問、個人面談など、どれも平日の昼間に組まれるのが一般的です。

さらにPTAの役員が回ってくる年もあり、役員になれば打ち合わせの時間も必要になります。

行事の数は学校によってまちまちなので、入学説明会の資料と年間行事予定表に目を通して、1年間の予定を先に把握しておきましょう。

理由⑤｜時短勤務が使えなくなる会社がある

法律で義務づけられている短時間勤務制度は、子どもが3歳になるまでです。

3歳を過ぎたあとに時短を続けられるかどうかは、会社の制度しだいで変わります。

しかし、小学校入学を機に時短が終わる会社も少なくありません。

2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を育てる人に向けて、会社が柔軟な働き方の措置を用意することが義務になりましたが、その中に短時間勤務が入っているとは限らないのが実情です。

自分の会社がどうなっているかは、就業規則を読むか人事に確認しましょう。

小1の壁で仕事を辞める人はどれくらい？データで見る現状

自分だけが辞めようとしているのではないか、と不安になる人は多くいます。

結論から言うと、小学生の子どもを育てながら働き続けている人のほうが多数です。

一方で、放課後に子どもを預ける場所が足りていないのも事実といえます。

小1の壁を理由に辞めた人だけを数えた国の統計はありませんが、働く母親がどれくらいいるのか、学童に入れているのかという2つの数字から、いまの様子を見ていきます。

子どものいる家庭の母親の8割が働いている

児童のいる世帯の母親のうち、仕事をしている人は81.2%にのぼります。

内訳を見ると、正規の職員・従業員が34.7%、非正規の職員・従業員が35.8%。

正規で働く人より、非正規で働く人のほうが多いという結果になっています。

出典：厚生労働省「2025（令和7）年 国民生活基礎調査の概況」

学童に入れなかった子どもは14,713人いる

学童に申し込んだのに入れなかった子どもは、2026年5月時点で14,713人います。

同じ時点の登録児童数は1,602,037人で、初めて160万人を超えました。

待機している子どもの数は前年より1,617人減ったものの、預けられる場所の数はまだ足りていません。

学童に入れるかどうかは、仕事を今までどおり続けられるかどうかに直結します。

申し込みの時期と選考の基準は、自治体の案内で早めに確認しておきましょう。

出典：こども家庭庁「令和8年度放課後児童クラブの実施状況（速報値）」

育児をしながら働く女性は増えている

育児をしている女性のうち、仕事をしている人の割合は73.4%です。

2017年の64.2%から、5年で9.2ポイント上がりました。

働き続ける人は確実に増えています。

ただし、この変化には、続けるために働き方を変えた人も含まれていることは押さえておきましょう。

出典：総務省「令和4年就業構造基本調査 結果の概要」

退職してよかったこと・後悔したこと

退職した人が後悔しているのかどうかは、多くの人が気にするところです。

よかったという声も、後悔したという声も、どちらもあります。

両方を先に知っておくほうが、自分の家庭に当てはめて考えやすくなるはずです。

退職してよかったこと

よく挙がるのは、子どもと過ごす時間が増えたことです。

帰ってきた子どもに「おかえり」と言える。

宿題でつまずいたところを、すぐに見てあげられる。

学校であった出来事を、忘れないうちに聞ける。

小学1年生の1年間は、子どもが大きく変わる時期でもあります。

そばで見ていられてよかった、という声は決して少なくありません。

朝の支度を急かさずに済むようになったことも、気持ちの余裕につながります。

平日の行事に参加できるようになるのも、辞めたからこその変化でしょう。

退職して後悔したこと

いちばん多いのは、収入が減ることです。

教育費は小学校から先も続きます。

世帯の収入が下がれば、貯蓄や進学の計画にも影響が出るでしょう。

もうひとつは、正社員として復職しにくくなることです。

子どものいる世帯の母親を見ると、非正規で働く人が35.8%、正規で働く人が34.7%と、非正規のほうが多くなっています。

一度会社を離れると、同じ条件で戻るのは簡単ではありません。

また、社会とのつながりが薄くなって気持ちが沈みやすくなった、という声もあります。

出典：厚生労働省「2025（令和7）年 国民生活基礎調査の概況」

退職を決める前に家族と話しておく3つのこと

退職を決めると、生活のさまざまなところに影響が出ます。

決める前に、3つのことを家族で話しておきましょう。

1つめは、収入がどれだけ減るかです。

世帯の収支を書き出して、生活が成り立つかを確かめます。

2つめは、家事と送り迎えを誰が担うかです。

辞めた人がすべてを引き受ける前提にすると、負担が偏ってしまいます。

3つめは、いつまでにどうするかです。

「1年今のまま働いてみて決める」のように期限を決めておくと、次の判断がしやすくなります。

退職する前に確認したい4つの制度

退職を決める前に、使える制度が変わっていないかを一度確かめましょう。

2025年に改正育児・介護休業法が施行され、小学校に上がる前後で使える制度が広がりました。

多くの記事は改正前の内容のまま書かれているため、見落とされやすいところです。

ただし、制度が小1の壁をすべてなくすわけではなく、対象から外れる時期もあるため、よく確認しましょう。

制度①｜子の看護等休暇が小学校3年生まで使えるようになった

2025年4月から、子の看護休暇の対象が小学校就学前から小学校3年生の修了までに広がり、名称も「子の看護等休暇」に変わっています。

小学校に入ったあとも使える休暇がある、ということです。

取得できる日数は1年に5日、子が2人以上なら10日です。会社が上乗せしている場合もあるので、就業規則で確認しておきましょう。

制度②｜学級閉鎖や入学式でも休暇を取れるようになった

同じく2025年4月から、感染症による学級閉鎖と、入学式・卒園式が、休暇を取れる理由に加わりました。

これまで対象だったのは、病気やけが、予防接種や健康診断だけでしたが、理由③で挙げた「急な学級閉鎖」は、まさに新しく加わった場面です。

会社への申し出の手続きは必要になるので、申請の方法は人事や総務に確認しましょう。

制度③｜残業の免除が小学校就学前まで広がった

2025年4月から、残業の免除を求められる対象が、3歳未満の子から小学校就学前の子に広がりました。

保育園の年少から年長のあいだも、残業を断れるようになったということです。

とはいえ、制度があっても言い出しにくいのが正直なところでしょう。

周りが残っている中で自分だけ帰ることに、気が引ける人も多いはずです。

それでも、先に申し出ておくことで、お迎えの時間から逆算して働き方を組み立てられます。

まずは就業規則を開いて、どう申し出ればよいかを調べるところから始めてみてください。

注意したいのは、小学校に入ると対象から外れることです。

入学の前に申し出ておくかどうかで、その後の働き方が変わります。

制度④｜柔軟な働き方の措置が義務になった

2025年10月から、3歳から小学校就学前の子を育てる人に向けて、会社が柔軟な働き方の措置を用意することが義務になりました。

会社は次の5つから2つ以上を選び、働く人は会社が選んだ措置の中から1つを選んで使うことができます。

• 始業時刻等の変更（フレックスタイム制、時差出勤など）
• テレワーク等（月10日以上）
• 保育施設の設置運営等
• 養育両立支援休暇（年10日以上）
• 短時間勤務制度

会社が選ぶのは2つ以上なので、5つ全部が使えるわけではありません。

テレワークを選んでいる会社もあれば、時差出勤と短時間勤務を選んでいる会社もあります。

こちらも対象は小学校就学前までになっていて、入学後は制度の対象から外れます。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」／厚生労働省「柔軟な働き方を実現するための措置」

自分の会社が何を選んでいるかを確認する

4つの制度は、会社によって運用が違います。

辞めると伝える前に、就業規則を読むか、人事や総務に聞いて確かめましょう。

制度の内容そのものは、厚生労働省の育児休業制度特設サイトでも確認できます。

小1の壁を退職せずに乗り越える4つの方法

制度を確認したうえで、働き方そのものを変える方法もあります。

ここでは4つ挙げます。

どれも家庭の状況によって向き不向きがあるため、組み合わせて考えてみてください。

方法①｜時短勤務や時差出勤に切り替える

会社が用意している措置の中に時短勤務や始業時刻の変更があれば、切り替えを相談できます。

朝の登校を見送ってから出勤したいなら、時差出勤が合うでしょう。

夕方のお迎えに間に合わせたいなら、時短勤務が向いています。

ただし時短勤務は、多くの場合で給与が下がるので、減る金額を先に確認してから決めましょう。

対象は小学校就学前までで、入学後の扱いは会社の制度によって変わります。

方法②｜在宅勤務ができる会社に移る

在宅勤務やフレックスタイム制を使える会社に移ると、送り迎えと仕事を組み合わせやすくなります。

家で働ければ、通勤にあてていた時間がそのまま子どもと過ごす時間に変わります。

学級閉鎖のときも、仕事を止めずに家にいられますが、転職には時間がかかるものです。

入学の直前に動くと、学校の準備と重なって負担が大きくなってしまいます。

転職を目指して動き始めるのであれば、年長の春ごろから始めると余裕を持てます。

求人票の勤務条件は、面接の場で具体的に確認しておきましょう。

在宅勤務が「週1日まで」の会社と「週3日以上」の会社とでは、使い勝手がまったく違うからです。

方法③｜民間学童やファミリー・サポート・センターを使う

公的な学童に入れなかった場合でも、預け先はほかにもあります。

民間の学童は、預かりの時間が長く、送迎や習い事がついている施設もあります。

ただし、預かる時間が長いうえに送迎や食事まで引き受けている分、費用は公的な学童より高くなります。

自治体のファミリー・サポート・センターは、地域の会員が送迎や短時間の預かりを担う仕組みです。

利用には事前の登録が必要なので、入学前に手続きを済ませておきましょう。

方法④｜パートや派遣に働き方を変える

正社員からパートや派遣に変えると、勤務時間を子どもの生活に合わせやすくなります。

短時間の勤務にすれば、放課後に家にいられます。

長期休暇に合わせて勤務日を減らせる職場もあるでしょう。

ただしパートや派遣に変えると、収入が下がることが多いです。

一度正社員を離れると、同じ条件で戻るのは簡単ではありません。

社会保険に入れるかどうかは、勤務時間と勤務先の規模によって変わるため、応募する前に、勤務先に条件を確認しておきましょう。

辞める前に、収入の柱をもう1本つくるという選択

ここまでは、雇われたまま働き方を変える方法を見てきました。

もうひとつ、勤めているうちに、雇われない収入をつくっておくという方法があります。

農業・林業以外で働く人のうち、副業をしている人は305万人です。5年前より60万人増え、割合にすると4.8%にあたります。

背景にあるのは、国が副業を認める方向へ舵を切ったことです。

2018年に副業・兼業のガイドラインがつくられ、会社の就業規則の見本からも副業を禁じる記載がなくなりました。

非正規で働く人にかぎると、副業をしている人は7.2%にのぼります。

在宅でできる仕事を身につけておくと、辞めるか続けるかを自分で選べる状態になります。

出典：総務省「令和4年就業構造基本調査 結果の概要」／厚生労働省「副業・兼業」

会社員を続けながら在宅ワークを学んだ人がいる

Real us（リアラス）の受講生にも、会社員を続けたまま在宅ワークを学び、仕事を受けるところまで進んだ人がいます。

仕事をしながら2人の子どもを育てている方で、きっかけは「子どもが小学校に上がるタイミングで、今の働き方をこのまま続けていていいのか」という不安でした。

本業は9時から16時30分まで働きながら、会社を辞めずに学び始め、受講中に2つの案件を受注しています。

今回紹介した事例は、あくまで1人の例です。

かかる時間も結果も、家庭の状況や選ぶ仕事によって変わります。

副業のための行動は、スキマ時間からでも始められる

学ぶ時間なんて取れない、と感じる方も多いでしょう。

先ほどの方が学習にあてていたのは、1日1時間半から2時間でした。

出社する日は、通勤の移動時間にスマートフォンで課題の動画を見ていたそうです。

スマートフォンをぼんやり眺めていた時間を学習に振り向けたところ、意外と時間が取れたと話しています。

まとまった時間を用意しなくても始められる、ということです。

すぐには収入にならないことも知っておく

在宅ワークは、始めてすぐに収入になるわけではありません。

学ぶ期間があり、学び終えてから仕事を受けられるようになるまでの期間もあります。

だからこそ、収入がある状態で始めるほうが、気持ちに余裕を持って続けられます。

辞めてから探し始めると、収入のない期間に焦りが重なってしまうからです。

始める前に、勤務先の副業規定を確認しておきましょう。

それでも小1の壁で退職を決めたときにやること

制度も選択肢も確かめたうえで、退職を決める場合もあります。

退職を決めた場合は、辞める前に3つのことを済ませておきましょう。

順番を守ると、辞めたあとの負担が軽くなります。

退職する前に会社に確認する

退職の時期、有給の残り、退職金の扱い、社会保険の切り替えを確認しましょう。

有給が残っていれば、退職日をずらして使い切れる場合もあります。

社会保険は、退職後に国民健康保険へ切り替えるか、任意継続を選ぶかで手続きが変わります。

辞めると伝える前に、先ほど挙げた4つの制度を使えないかも一度確認しておきましょう。

雇用保険の手続きをハローワークで確認する

退職後に雇用保険の給付を受けられる場合があります。

ただし、受け取れる時期や条件は人によって違います。

自己都合の退職かどうかでも変わってきます。

金額や時期をインターネットの情報だけで判断せず、ハローワークで自分の場合を確認しましょう。

次の働き方を決めてから辞める

辞めてから探すより、在職中に次の形を決めておくほうが、収入の空白を短くできます。

パート、派遣、在宅ワークなど、ここまでに挙げた選択肢を、自分の生活に当てはめて考えてみてください。

ハローワークの職業相談や、自治体の就労支援窓口も使えます。

小1の壁と退職についてよくある質問

小1の壁で退職する人はどれくらいいますか？

小1の壁を理由に辞めた人だけを数えた国の統計はありません。

ただし、児童のいる世帯の母親のうち81.2%は仕事をしています。

内訳は正規が34.7%、非正規が35.8%です。

出典：厚生労働省「2025（令和7）年 国民生活基礎調査の概況」

小1の壁で退職して後悔しませんか？

後悔した人も、辞めてよかったという人も、どちらもいます。

多く挙がる後悔は、収入が減ることと、正社員として復職しにくくなることです。

よかったこととしては、子どもと過ごす時間が増えたという声が目立ちます。

家庭の状況によって答えが変わるので、収入と分担を家族で話してから決めましょう。

退職する前に使える制度はありますか？

あります。

2025年4月から子の看護等休暇の対象が小学校3年生の修了まで広がり、残業の免除も小学校就学前まで対象になりました。

2025年10月からは、3歳から小学校就学前の子を育てる人に向けた柔軟な働き方の措置が義務になっています。

ただし会社によって用意されている措置が違うので、就業規則か人事に確認しましょう。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」

学童に入れなかったらどうすればいいですか？

民間の学童や、自治体のファミリー・サポート・センターという預け先があります。

2026年5月時点で、学童に申し込んで入れなかった子どもは14,713人。

入れない可能性も見込んで、民間の学童を並行して調べておくと安心です。

出典：こども家庭庁「令和8年度放課後児童クラブの実施状況（速報値）」

退職したら失業保険はもらえますか？

受け取れる場合があります。

ただし、受け取れる時期や条件は人によって違います。

自己都合の退職かどうかでも変わるため、ハローワークで自分の場合を確認しましょう。

働きながら在宅ワークの準備はできますか？

できます。

会社員を続けながら在宅ワークを学び、受講の途中で仕事を受けるところまで進んだ方がいます。

学習にあてていたのは1日1時間半から2時間でした。

ただし、始めてすぐに収入になるわけではありません。

始める前に、勤務先の副業規定を確認しましょう。

まとめ｜小1の壁で退職を考えたときに

小1の壁で悩んでいるのは、あなただけではありません。

追い込まれて決めるのと、選べる状態で決めるのとでは、同じ結論でも気持ちが違います。

制度を確かめるのも、在宅で働く準備を始めるのも、いまからできます。

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